Какво научихме от над 10 години опит в интервютата?

Днес да откриеш точния човек за екипа си е по-трудно отвсякога. 

С натрупания ни опит от стотици интервюта през годините, ясно виждаме какво задържа добрите кандидати, какво ги отказва и кои малки детайли правят голямата разлика в процеса.

В тази статия събираме най-съществените изводи и практически насоки как компаниите могат да подобрят начина, по който привличат и ангажират кандидатите.

1. Кандидатите търсят разбиране, не просто оценка

Интервютата често се превръщат в проверка само от страна на компaниите. А силните кандидати - особено в по-конкурентни роли - търсят нещо повече: да усетят, че са чути, разбрани и че наистина си пасват с компанията.

📌 Помислете дали:

Подхождате с шаблон или адаптирате въпросите към конкретния човек? Проявявате ли интерес към мотивацията му, не само към опита и уменията?

2. Скоростта на процеса е ключова

Дългите процеси са сред основните причини за отказ от страна на кандидатите. Най-добрите таланти често водят разговори с няколко компании. Ако вашият подбор се проточи, рискувате да ги загубите - не заради липса на интерес, а просто защото другаде са реагирали по-бързо.

📌 Проверете:

Колко време реално отнема всяка стъпка от подбора? Има ли фази, които могат да се съкратят или оптимизират?

3. Ясната комуникация е по-важна от „перфектния“ процес

Не е нужно всичко да е идеално - нужно е да е ясно. Липсата на обратна връзка или неяснота за следващите стъпки често кара кандидатите да се отдръпнат, дори и процесът да върви добре в други аспекти.

📌 Практически съвет:

Давайте кратки, навременни обратни връзки, дори когато няма нова информация. Това изгражда доверие и усещане за последователност.

4. Хората избират хора, не просто позиции

За много кандидати решението дали да работят в дадена компания се базира не само на самата роля, а на усещането за хората, с които ще работят. Ако интервюто е прекалено формално или дистанцирано, кандидатът може да не усети реалната атмосфера в екипа.

📌 Помислете:

Как вашият процес показва реалното лице на екипа? Дава ли възможност за автентичен контакт и усещане за културата?

🧭 Финални думи

Много от тези теми се обсъждат от години.

Говори се за преживяване на кандидатите, бързина, добра комуникация… и въпреки това, виждаме как същите грешки се повтарят.

Защо?

Защото между това да знаеш какво трябва да се направи и да го прилагаш на практика има съществена разлика :)

Понякога именно дребните, базови неща тежат най-много - и за кандидата, и за начина, по който изглеждате като работодател.

Дори малките подобрения в темпото и отношението могат да наклонят везните. А резултатът си струва.