Понякога проблемът не е, че няма добри кандидати. Проблемът е, че процесът ги губи още на входа. Една истинска история за интервю, което никога не се е случило, и за „дефектното сито“, което отсява талантите право към конкуренцията.

Какво научих от историята на един HR професионалист, застанал от другата страна на интервюто Когато обявих началото на рубриката в LinkedIn "Гласът на кандидата", много хора ми писаха на лични съобщения. Беше ми приятно, винаги съм обичала да говоря с кандидати. Но по-важното е, че беше и доста показателно, явно има нужда да се споделя, но без публично сочене с пръст. Още тогава се убедих в нещо, което интуитивно усещах и преди: кандидатите са готови за по-зрели и по-добре ст

Подборът днес е като танц – успешен само когато и двете страни следват един и същи ритъм. От първия контакт до обратната връзка, всяка стъпка изисква подготовка, внимание и уважение. В тази статия споделяме реални наблюдения, практични съвети и идеи как кандидатите и компаниите могат да направят процеса по-успешен и човечен.

В продължение на години стандартният формат EuroPass се считаше за „правилния“ начин да се изготви CV. Днес обаче този шаблон е демоде....

Job hopping вече не е еднозначно явление. В динамичния пазар на труда честата смяна на работа може да бъде както сигнал за адаптивност и стремеж към растеж, така и червен флаг за липса на стабилност. Как кандидатите и компаниите могат да разчитат тези промени, кога кратките периоди на работа са тревожни и кога показват гъвкавост? Вижте нашите съвети и наблюдения за днешния пазар.

Културното пасване“ дълго време беше златният стандарт в подбора. Но днес все повече компании осъзнават, че най-добрите хора не винаги „се вписват“ – понякога те носят нова енергия, различна гледна точка и истинска стойност.

Кандидатите рядко напускат заради лоша оферта. По-често ги губим заради лош процес. Подборът е не просто функционална стъпка – той е преживяване, което гради (или руши) доверие. Какви са грешките, които прогонват най-добрите кандидати и какво можем да направим по-добре?

Може да звучи изненадващо, но като експерти с дългогодишен опит в подбора, често се срещаме с висококвалифицирани професионалисти, които избират да не кандидатстват за позиции, напълно съответстващи на техния опит и умения. Причината често не е липсата на възможности, а вътрешното им усещане, че не са „достатъчно добри“ за предизвикателствата, които ги очакват. Те са опитни, компетентни, но с колебания, които им пречат да направят следващата крачка. Това „нещо“ има име. Какво

Мислиш, че лятото не е подходящо време за търсене на работа? Помисли пак. Юли и август са изненадващо силни месеци за успешни наемания.

Първото впечатление се създава за секунди и често определя хода на интервюто. В тази статия ще откриете практичeски съвети за уверен старт

Ако някога решим да напишем книга със забавни случки и странни интервюта, материал няма да ни липсва. Имаме истории за най-различни ситуации – от кандидати, които пристигат с придружител, до такива, които питат дали съществува „план за ранно пенсиониране след 30“. Тези необичайни и забавни случки заслужават специално внимание, но тях ще ги запазим за друг път. Днес обаче искаме да споделим нещо различно – да акцентираме върху положителното, върху онези моменти, в които кандид

Днес да откриеш точния човек за екипа си е по-трудно отвсякога. С натрупания ни опит от стотици интервюта през годините, ясно виждаме какво задържа добрите кандидати, какво ги отказва и кои малки детайли правят голямата разлика в процеса. В тази статия събираме най-съществените изводи и практически насоки как компаниите могат да подобрят начина, по който привличат и ангажират кандидатите. 1. Кандидатите търсят разбиране, не просто оценка Интервютата често се превръщат в пров

Страхотният служител не се познава само по автобиографията.